Kıdem Tazminatı
İş sözleşmesi, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14.Maddesi'nde belirtilen koşul ve sebeplerle sona eren işçiye ya da onun vefatı durumunda mirasçılarına
yapılması gereken ödemedir.
Kıdem Tazminatının Şartları
Kıdem Şartı:İşçinin en az 1 yıllık kıdemi bulunmalıdır.
İş sözleşmesi kanunda belirtilen sebeplerle sona ermiş olmalıdır:
İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi,kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik sebebiyle sona erdirmesi,iş sözleşmesinin işçinin vefatı nedeniyle
sona ermesi,iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle erkek işçi tarafından sona erdirilmesi,işçinin 4857 Sayılı Kanun'un 24.maddesindeki bildirimsiz derhal
fesih sebepleriyle iş sözleşmesini kanunun öngördüğü koşullara uygun olarak feshi,işverenin ,iş sözleşemesini 4857 Sayılı Kanun'un 17.maddesine göre önelli
olarak feshi,işverenin iş sözleşemsini 4857 Sayılı Kanun'un 25/I,III,IV gereğince bildirimsiz olarak derhal feshetmesi,işverence iş aktinin 4857 Sayılı
Kanun'un 18.maddesi uyarınca geçerli nedenle feshi.
Kıdem Tazminatının Miktarı
Kıdem tazminatının hesabında son giydirilmiş brüt ücret esas dikkate alınır.Her bir tam yıl için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödeme
yapılır.Kıdem tazminatında tavan DMK'daki en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarıdır.
Kıdem Tazminatında Faiz
En yüksek banka mevduat faizi olup fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
10 yıl olup,iş aktinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
• İhbar Tazminatı
Yargıtay'a göre belirsiz süreli iş sözleşmesini,haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun ihbar öneli tanımadan fesheden tarafın,karşı tarafa ödemesi
gereken bir tazminattır.İş sözleşmesini kendisi fesheden taraf ,diğer taraftan ihbar tazminatı talep edemez.Deneme süresi içinde sözleşmenin feshi halinde
ihbar tazminatı talep edilemez.İhbar tazminatı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.İhbar tazminatında faiz yasal faiz olup temerrüt tarihinden
itibaren işlemeye başlar.İhbar tazminatında zamanaşımı 10 yıl olup iş aktinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Kötüniyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin belirsiz süreli iş aktinin,işverence önelli olarak ve fakat kötüniyetli bir şekilde dürüstlük ilkesine aykırı
biçimde feshi halinde işçiye ödenmesi gereken tazminattır.Yargıtay'a göre sırf hamilelik dolayısıyla fesih,işçinin işvereni adli mercilere şikayet
etmesi,işverene karşı dava açması,bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmesi nedenleriyle fesih,bir çok işçinin işten çıkarılmasından sonra bunların yerine
yeni işçi alınması halindeki fesih,işverenini hukuka aykırı bir talebinin işçi tarafından reddi halinde işverence yapılan fesih,ihbar sürelerine ait
dönemdeki haklardan işçiyi yararlandırmamak için yapılan fesih hallerinde kötüniyet tazminatı talep edilebilir.Kötüniyet tazminatı İşçinin son giydirilmiş
brüt ücreti üzerinden hesaplanır.Kötüniyet tazminatında faiz temerrüt tarihinden itibaren işlemeye başlar.
• Fazla Çalışma ücreti
• Genel Tatil Ücreti
• Hafta Tatili Ücreti
• Mobbing
• İkramiye Alacağı
• Ağır Ve Tehlikeli İşler
• Kötü Niyet Tazminatı
• İş Arama İzni
• Rekabet Yasağı
• Asıl İş Veren-Alt İş Veren(Taşeron)
• İş Yerinin Veya Bir Bölümünün Devri
• İlave Tediye Hakkı
• Eşit Davranma İlkesinden Kaynaklı Davalar
• Geçici İş İlişkisi
• Belirli Süreli İş Akdi
• Mevsimlik Çalışma
• Deneme Süreli Çalışma
• Haksız Fesih
• Geçersiz Fesih
• İşçinin Görevinin Değiştirilmesi
• İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi
• İşçinin Sağlık Nedenleriyle İş Akdini Tek Taraflı Olarak Feshi
• Ücretin Gününde Ödenmemesi
• Asgari Geçim İndirimi
• Yüzde Usulü İle Ücret
• Yıllık Ücretli İzin Hakkı
• Telafi Çalışması
• Kısa Çalışma
• Gece Çalışması
• Doğum ve Süt İzni
• İş Sağlığı ve Güvenliği
• Konut Kapıcılarının Hakları
• İşe İade Davaları
• Boşta Geçen Süre Ücreti
• İşe Başlatmama Tazminatı
...
• İş Kazaları
• Hizmet Tespit Davaları
• Malullük Sigortası
• Yaşlılık Sigortası
• Ölüm Sigortası
• İsteğe Bağlı Sigorta
• Genel Sağlık Sigortası
• Sürekli İş Göremezlik Geliri
• Yaşlılık Aylığı
• İstirahat Parası
• Geçici İş Göremezlik Ödeneği
• Ölüm Geliri
• Peşin Sermaye Değeri
• Vazife Malüllüğü
• Emekli Aylığı Almaktayken Çalışmaya Başlayanların Durumu
• Evlenme Ödeneği
• Ölüm Ödeneği
• Hem Eşinden,Hem de Ana ve/veya Babasından Ölüm Aylığına Hak Kazananlara Bağlanacak Aylık
• Hem Malullük,Hem de Yaşlılık Aylığına Hak Kazananlara Bağlanacak Aylık
• Birden Fazla Çocuğundan Aylığa Hak Kazanan Ana Ve Babaya Bağlanacak Aylık
• 5510 Sayılı Kanuna Göre Borçlanma Kapsamında Olan Süreler
• Doğum Borçlanması
• Askerlik Borçlanması
• Yurtdışı Borçlanması
• İşsizlik Ödeneği
• 65 Yaş Maaşı
• Genel Sağlık Sigortası
• Katılım Payı
• İdari Para Cezaları ...
• Sendika Hakkı
• İLO Sözleşmeleri
• Sendika Güvencesi
• Sendikal Tazminat
• Sendika Üyeliği
• Üyelik Aidatı/Dayanışma Aidatı
• İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
• Toplu İş Sözleşmeleri
• Yetki Tespiti
• Arabuluculuk
• Yüksek Hakem Kurulu
• Grev Ve Lokavt
• Kanun Dışı Lokavt
• Toplu İşçi Çıkarma ...
• Tam Yargı Davaları
• İptal Davaları
• İmar Planlarının İptaline Dair Davalar
• Kamulaştırma Kararlarının İptaline Dair Davalar
• Kamulaştırmasız El Atmadan Kaynaklanan Tazminat Davaları
• Kamulaştırma Davaları
...
• Bankada Unutulan Paraların İadesinin Sağlanması Davası
• Bankacılık Ve Finans
• Finansal Kiralama
• Kredi Sözleşmeleri
• Şirketler Hukuku
• Ulusal Ve Yabancı Şirketlerin Kuruluşu Ana Sözleşmeleri
• Şirket Birleşmeleri, Devralmaları Ve Alım Satımları
• Şirket Genel Kurul Kararlarının İptali
• Sermaye Artırımları Ve İndirimleri
• Hisse/Malvarlığı Satış Ve Devir Sözleşmeleri
• Acentelik Distribütörlük, Franchise Sözleşmeleri
• Finansal Kiralama, Taşıma, Lisans Sözleşmeleri
• Yönetim Danışmanlık Ve Hizmet Sözleşmeleri
• Haksız Rekabetin Önlenmesi ...
• Tapu İptali Ve Tescil Davaları
• Şuf'a Davaları
• Men'i Müdahale Davaları
• Ecri Misil Davaları
• Muvazaa Nedeni İle Tapu İptal Davaları
• Geçit Hakkı Davaları
• Tespit Davaları
• İzale-İ Şuyu Davaları (Ortaklığın Giderilmesi Davaları)
• İpoteğin Fekki Davaları
• Gayrimenkul Satış Vaadinden Kaynaklanan Davalar ...
• Marka Ve Haklarına İlişkin Her Türlü Dava Ve İşlem
• Patent Haklarına İlişkin Her Türlü Dava Ve İşlem
• Telif Hakları
• Uluslararası Marka Araştırması, Tescil Ve Devir İşlemler ...
• Miras Hukuku
• Miras, Mirasın İntikali, Miras İçeriğini Teşkil Eden Mal Varlıklarından Doğan Davalar
• Miras Sözleşmeleri
• Vasiyetnameler
• Murisin Muvazaalı İşlemlerinden Doğan Davalar
• Mirasın Reddi Ve Miras Şirketine Mümessil Atanmasına İlişkin Davalar
• Mirasçılık Belgesi'nin İptali Davaları
• Miras İle İlgili İade Davaları ...
• İcra Müdürlükleri Nezdinde İlamlı ya da İlamsız Takip
• Kambiyo Takipleri (Senet Ve Çek'lerin İcraya Konulması)
• İstihkak Davaları
• İhtiyati Haciz, İhtiyati Hacze İtiraz Davaları
• İcra Takiplerine Karşı, İmzaya Ve Borca İtiraz Davaları
• Menfi Tespit Ve İstirdat Davaları
• İpoteğin Paraya Çevrilmesi
• Alacaklı Vekili ya da Borçlu Vekili Olarak Bakılan Diğer İcra Hukuku Alanındaki Davalar
• İtirazın İptali Davaları ...
• Kira Sözleşmelerinin Düzenlenmesi
• Kira Alacağı Davaları
• Kira Tespit Davaları
• Tahliye Davaları ...